MÁSKÉPP GONDOLKODÓK

HR PIKNIK 5

MÜPA

 

Pillanatok

 

 

_DSC4325.jpg_DSC4334.jpg_DSC4370.jpg_DSC4387.jpg_DSC4393.jpg_DSC4403.jpg_DSC4427.jpg_DSC4467.jpg_DSC4469.jpg_DSC4478.jpg_DSC4480.jpg_DSC4491.jpg_DSC4498.jpg_DSC4513.jpg_DSC4518.jpg_DSC4526.jpg_DSC4529.jpg_DSC4533.jpg_DSC4537.jpg_DSC4539.jpg_DSC4543.jpg_DSC4548.jpg_DSC4556.jpg_DSC4577.jpg_DSC4579.jpg_DSC4602.jpg_DSC4630.jpg_DSC4639.jpg_DSC4646.jpg_DSC4655.jpg_DSC4676.jpg_DSC4692.jpg_DSC4693.jpg_DSC4717.jpg_DSC4734.jpg_DSC4737.jpg_DSC4741.jpg_DSC4755.jpg_DSC4761.jpg_DSC4768.jpg_DSC4789.jpg_DSC4801.jpg_DSC4813.jpg_DSC4816.jpgRestart_HRPiknik5_f_Cover-Eloadok.jpg 

 

 

MÁSKÉPP GONDOLKODÓK

 

Íme az őrültek. A kiközösítettek. A lázadók. A bajkeverők.  A nem odaillő emberek. Akik másképp látják a dolgokat. Akiket nem a szabályok vezetnek. Akik nem tisztelik a status quo-t. Idézheted őket, vitatkohatsz velük, dicsőítheted vagy rágalmazhatod őket. Amit viszont nem tehetsz meg velük,  hogy figyelmen kívül hagyod őket. Mert megváltoztatnak dolgokat.

 

Az Apple 1997-es GONDOLKODJ MÁSKÉPP kampányának hires mondatai ezek.

Az ötödik HR PIKNIK előadói mind olyan emberek, akik másképp gondolkodnak, és változtatni akarnak a világon. Vitatkozz velük vagy inspirálódj belőlük  Szeptember 21-én tarts velünk a MÜPÁ-ban.


Részletek itt:

https://www.hrportal.hu/hrpiknik_2017_osz/








Restart_HRPiknik4_f_Cover-Eloadok.jpg




TUDATOS KREATIVITÁS – AZ INNOVATÍV MUNKAHELY

 

A cégek értékét ma már nem (csak) a cash flow, vagyon, vagy részvények ára határozza meg, hanem a bennük rejlő KREATÍV, INNOVATÍV potenciál. Soha ennyi tőke nem legyeskedett még az induló vállalatok körül, és soha ennyi pénzt nem fektettek még a nagyvállalatok fejlesztésbe, vagy startupok felvásárlásába, mint ma.

 

A kreativitás és az innováció tehát szexi szavak. Gyakran hangzanak el

megbeszéléseken, vannak kiragasztva  a liftben, képezik egy vállalati stratégia részét, vagy akár egy cég alapértékei is lehetnek. A valóság mégis az, hogy nagy ötletek helyett általában középszerűek születnek, és az innovációs szakaszban a megvalósítás is gyakran elbukik. De vajon miért?

 

Talán azért mert a nagy ötlet megszületéséhez – vagyis  a KREATIVITÁShoz - nem tudjuk eléggé elengedni fegyelmezettségünket, a nagy ötlet megvalósításához – vagyis  az INNOVÁCIÓhoz - viszont nem tudunk elég fegyelmezettek lenni. Jó lenne tudnunk a választ az olyan kérdésekre, mint ‘Hogyan tudunk kreatív környezetet kialakítani? Hogyan tudunk kreatív állapotba kerülni? Hogyan tudunk hatékonyan innoválni? Hogyan tudunk olyan csapatot építeni, melynek tagjai nemcsak képesek, hanem igénylik is a kreatív és innovatív szemléletet?’.

 

 

Ezekről a kérédsekről lesz tehát szó a következő HR Pikniken.

 

 

Vendégeink és témáik a következők lesznek:

 

Dr. Vekerdy Tamás – pszichológus, író:

Játék és mese - öröm vagy unalom. Avagy: A kreativitás megalapozása.

 

Simó György befektető, startupper, egykori Telekom vezérigazgató helyettes:

Innováció, mint cégérték. Avagy: kreatív céges kultúra a mindennapokban.

 

Caramel – zeneszerző, énekes:

Szenvedély és kreativitás. Avagy: Hogyan születnek az örökérvényű dalok?!

 

Várnagy Priszcilla – CEO BENOVATIVE

Hogyan segítheti egy jól struktúrált program az innovációt?

 

Kiss Péter és Pach Gabi – RESTART

Ötletgyár – az Innovatív Munkahely program, a kreatív együttműködés, és az innovatív működés fejlesztésére. Avagy: Szabadulj ki a dobozból, légy tudatos, használd az innovációs típusokat.

 

Itt jelentkezhetsz:

 

http://www.hrportal.hu/hrpiknik_2016_osz/

 

 

 

 

 

 

 

13221257_1736000630006086_5964119426528098258_o.jpg 

 

 

 

 

 

 HR PIKNIK

 

 

 

 

 

A HR PIKNIK egy előremutató összejövetel. Olyan témákat dolgozunk fel, amelyek nincsenek a szervezetfejlesztés fókuszában.

A tudományosság helyett az előadók saját személyes élményeiket, tapasztalataikat osztják meg.

A PIKNIK-en a közönség aktív, az előadásoknál kérdezhet, a kerekasztalokba beülhet, a workshopon dolgozhat magán, illetve megoszthatja tapasztalatait, megismerheti a többiek gondolkodásmódját.


Azt szeretnék elérni hosszútávon, hogy a HR PIKNIK egy nyitott szellemiségű, befogadó, inspiráló rendezvénysorozat legyen, ahonnan  a résztvevők, legyenek HR-esek, vagy trénerek, coahok, tanácsadók élményekkel, ötletekkel feltöltődve távoznak.

 


A Következő HR PIKNIK 2016. november 10-én lesz a MÜPÁBAN, részletek hamarosan. 

 


TÉMA: A TUDATOS KREATIVITÁS


Beszámoló a májusi HR PIKNIKRŐL:


  • http://www.hrportal.hu/hr/szorongo-generaciok-tesznek-keresztbe-egymasnak-20160518.html
     
     
     HR PIKNIK képek:

 


 

  • img_0001_k.jpg
  • img_0003_k.jpg
  • img_0004_k.jpg
  • img_0039_k.jpg
  • img_0047_k.jpg
  • img_0058_k.jpg
  • img_0081_k.jpg
  • img_0116_k.jpg
  • img_0117_k.jpg
  • img_0130_k.jpg
  • img_0152_k.jpg
  • img_0163_k.jpg
  • img_0191_k.jpg
  • img_0195_k.jpg
  • img_0198_k.jpg
  • img_0239_k.jpg
  • img_0251_k.jpg
  • img_0257_k.jpg
  • img_0275_k.jpg
  • img_0317_k.jpg
  • img_0331_k.jpg
  • img_0340_k.jpg
  • img_0349_k.jpg
  • img_0352_k.jpg
  • img_0423_k.jpg
  • img_0469_k.jpg
  • img_0472_k.jpg
  • img_0506_k.jpg
  • img_0591_k.jpg
  • img_0595_k.jpg
  • img_0604_k.jpg
  •  
  • img_0527_k.jpg
  • img_0259_k.jpg
  • img_0014_k.jpg

 

Sajtómegjelenések

 

 

nincs-olyan-hogy-hulye-otlet.jpgNincs olyan, hogy hülye ötlet

 

Bár a kreativitást sokunkban letiltották a szülői kritikus hangok, azért mindenkiben meg lehet találni a csíráját és újra felszínre lehet azt hozni – legalábbis Kiss Péter, a Restart ügyvezetője, a május 27-én megrendezésre kerülő HRPiknik ötletgazdája így gondolja. Vele beszélgettünk zombi munkavállalókról, magukat kreatívnak gondoló jelöltekről és a kreativitás elakadásairól.

 

Forrás: WWW.HRPORTAL.HU 


 

till_attila.jpgTill Attila szerint a vezető feladata a lelkesítés

 

Hogyan működik a férfi és a női agy, hogyan értsük meg egymást jobban? Hogy motiváljuk a kreativitást, hogy a jó ötletek, amelyek a céget előre viszik meg is valósulhassanak? Hogyan működik jól, eredményesen egy csapat? Mindez kiderül május 27-én a HRPikniken, ahol Till Attila, rendező műsorvezető (és még sok egyéb más) is a vendégünk lesz. Addig is egy kis ízelítő az előadásból: Tillát kérdeztük kreativitásról, vezetésről, valamint a női és férfi agy különbségeiről. 

Forrás: WWW.HRPORTAL.HU 


 

markans-szemuveg-szoros-copf.jpgMarkáns szemüveg, szoros copf - nem lehet "jókislány" egy női vezető

 

A női vezetőknek gyakran nem könnyű a dolga, pedig azt gondolhatnánk, hogy a mai világban már nem kellene, hogy a munkahelyek többségében gondot jelentsen, hogy egy vezető férfi vagy nő. A számok azonban éppen ezzel ellentétes trendet mutatnak az elmúlt tíz évben. A női vezetőknek gyakran le kell vetkőzniük a „jókislányos” viselkedésmintákat, ugyanakkor nem szabad elveszíteniük.

 

Forrás: WWW.HRPORTAL.HU 


 

csak-osszeillo-emberek-tudnak-egyutt-dolgozni.jpgCsak összeillő emberek tudnak együtt dolgozni

 

Nemektől függetlenül nagyban meghatározza együttműködésünket, hogy ismerjük-e a másik gondolkodásmódját. A kreativitásba való invesztálás pedig a növekedés és az elvándorlás miatt kulcsfontosságú - vallja Kiss Péter, a Restart ügyvezetője, a május 27-én megrendezésre kerülő HRPiknik ötletgazdája.

 

Forrás: WWW.HRPORTAL.HU 


 

imre_tovari_zsuzsa.jpgA nagy egó nagy egót kíván - női sportpszichológus segít a férfi vízilabda-válogatottnak

 

Lehet kedves nőként dolgozni profi sportolókkal és felsővezetőkkel, de nincs értelme, mert hatástalan. A magas önbizalommal és nagy egóval rendelkező férfiikonokra egyenes kommunikációval, határozott, férfias beleállással lehet hatni - mondja Imre Tóvári Zsuzsa. A sportpszichológus, aki 2010 óta dolgozik a férfi vízilabda-válogatottal, a HRPikniken is előad. Íme, egy kis ízelítő előadásból.

 

Forrás: WWW.HRPORTAL.HU 


 

Nem lehet rutinból állni a feladatokhoz

 

Több oldalról kell megközelíteni a problémát és esetenként összekapcsolni olyan elemeket, amiket rendszerint egymástól függetlennek vagy össze nem illőnek gondolunk - ehhez kell a kreativitás, mondja Benkő Katalin a Prezi munkatársa. Csányi Sándor színművész pedig vallja, könnyebb együtt dolgoznia nőkkel.

 

Forrás: WWW.HRPORTAL.HU 


 

Kreiter Éva cikkei a HR Portálon




Friedl Zsuzsanna cikkei a HR Portálon

 


 

A nő legyen nő!